CONTRATACIÓN DE PERSONAL

¿Qué debes tener en cuenta antes de tomar la decisión de realizar una contratación?

• Estudia las necesidades reales de tu negocio, y el perfil de la persona que necesitas contratar.
• Analiza la jornada de trabajo que necesitas y el coste salario que puedes asumir.
• Un proceso de selección te ayudará a encontrar al perfil que necesitas y ofrecerá una buena imagen de tu negocio y del puesto que has ofrecido.
• Conoce los tipos de contratos existentes, para elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.
• Consulta posibles bonificaciones y subvenciones.

• Deberás realizar los trámites previos en la Seguridad Social
• Tendrás que dar de alta a la persona seleccionada.
• Realizarás los trámites necesarios en el Servicio Público de Empleo
• Tendrás que tener en cuenta la cotización mensual y las cuotas de ingreso

• Prácticas
• Formación
• Para la realización de una obra o servicio determinado
• A tipo parcial, fijo discontinuo y de relevo
• A domicilio
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semana

Puedes ampliar esta información en:
www.sepe.es

• BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

1. Beneficiarios: personas físicas o jurídicas que contraten a personas que pertenezcan a alguno de los colectivos de bonificación.
2. Tipo de ayuda: bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social, con cuantías y duración dependiendo del tipo de contrato y del colectivo al que pertenezca la persona contratada.

Si deseas más información puedes obtenerla a través del Servicio Público de Empleo Estatal Dirección Provincial de Álava en el siguiente link www.sepe.es o por teléfono en el 945 21 41 76

• AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER FIJO DE PERSONAS TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD EN LAS EMPRESAS

1. Beneficiarios: personas físicas o jurídicas que contraten con carácter fijo a personas con discapacidad.
2. Tipo de ayuda: la realización de contratos indefinidos o temporales que se transforman en indefinidos.
   – Ayuda: 3.907 € por cada contrato de trabajo para trabajador discapacitado a jornada completa o la parte proporcional si es a tiempo parcial.
   – Hasta 901,52 € por cada puesto de trabajo que requiera adaptación o por la eliminación de barreras arquitectónicas
   Puedes ampliar la información en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a través del siguiente link www.lanbide.euskadi.eus o en el teléfono: 945 160

• AYUDAS ECONÓMICAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EMPRESAS DE VITORIA- GASTEIZ
  2016 Pendiente de convocar

1. Beneficiarios: Empresas Situadas en Vitoria-Gasteiz que contraten a personas desempleadas inscritas en Lanbide.
2. Tipo de ayuda: Nuevos contratos en cualquiera de sus modalidades (excepto el contrato para la formación y el aprendizaje) tanto a jornada completa como a tiempo parcial (mínimo 50% de la jornada), con una duración mínima de tres meses. No siendo obstáculo que las contrataciones se prolonguen más allá del término requerido, sin que en ningún caso los costes correspondientes a fechas posteriores puedan ser objeto de subvención. – Ayuda:
   – Subvención máxima de hasta 3.000 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa de tres meses de duración y ayuda máxima de 6.000 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa de duración igual o superior a seis (el importe concedido no podrá superar el 75 por ciento de los costes salariales). En el caso de contratación a tiempo parcial o por una duración entre tres y seis meses, la subvención será proporcional a la jornada.
   – Subvención máxima de 9.000 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa de duración igual o superior a seis meses que se haga a personas pertenecientes a los colectivos de: perceptores/as titulares de 11 RGI; personas menores de 35 años que accedan a su primer empleo; personas desempleadas en Lanbide, y que han mantenido períodos de inscripción de al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación (el importe concedido no podrá superar el 100 por ciento de los costes salariales). En el caso de contratación a tiempo parcial o por una duración entre tres y seis meses, la subvención será proporcional a la jornada.

Si deseas ampliar la información puedes hacerlo en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz Departamento de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible a través del link https://sedeelectronica.vitoria-gasteiz.org

Como ya sabes, una vez que dispones de personas contratadas en tu negocio es obligatorio disponer de un plan de Prevención de Riesgos Laborales y contratar la Vigilancia de la salud para los trabajadores. Desde la Federación te ofrecemos una forma fácil, cómoda y económica para hacer frente a esta obligación.

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