GASTEIZKO LAN KONTRATAZIORAKO LAGUNTZA 2023-2024/title]

Gasteizko Udalaren laguntza, udalerriko lan-kontrataziorako, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak enplegua sustatzeko tokiko ekintzetarako 2023-2024 ekitaldirako egindako laguntza-deialdiaren barruan.

Forma juridikoa edozein dela ere, eta honako baldintza hauek betetzen baditu::

  • Gasteizko lantoki batean diruz lagun daitezkeen jarduerak garatzea.
  • Zerga- eta lan-betebeharretan egunean egotea, bai eta Gasteizko Udalaren aurrean ere.
  • Pertsona bera kontratatzeagatik beste dirulaguntzarik jaso ez izana.
  • Baldintza horiei eustea, ebazpena eman arte.
  • Ondasun-erkidegoen edo sozietate zibilen kasuan, horietan parte hartzen duten pertsona guztiek bete beharko dituzte baldintzak.

Bete beharreko baldintzak:

  • Gasteizen erroldatuta egotea kontratazioaren aurreko egunean
  • Langabezian egotea eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan eskatzaile gisa izena emanda egotea kontratazioaren aurreko egunean.

Diruz lagun daitezkeen lan-kontratazioak:

Laguntzen kopurua hiru lagunera mugatzen da enpresa bakoitzeko:

  • 1. MOTA. Kontratu mugagabeak:
    • Lanaldiaren %50 gutxienez, dirulaguntzaren aldi osoan.
      2023ko maiatzaren 25etik 2024ko maiatzaren 31ra bitartean (egun hori barne) egiten diren kontratazioak.
    • Kontratazioak enplegu-sorrera garbia ekarri behar du berekin, enpresaren batez besteko plantillaren gainean, langilea lanean hasi aurreko 6 hilabeteetan.
    • Kontratu mugagabeari 12 hilabetez eusteko betebeharra.
    • Pertsona bakoitzeko ez da dirulaguntza bat baino gehiago emango.

 

  • 2. MOTA. Ikuskizun publikoetako artisten, teknikarien eta laguntzaileen iraupen mugatuko kontratuak:
    • Lanaldiaren % 50 gutxienez, dirulaguntzaren aldi osoan.
    • Gutxienez 3 hilabeteko kontratazioaren iraupena eta gehienez 6 hilabeteko kontratazioarena.
    • Kontratazioak enplegu-sorrera garbia ekarri behar du berekin, enpresaren batez besteko plantillaren gainean, langilea lanean hasi aurreko 6 hilabeteetan.
    • 2023ko maiatzaren 25etik 2024ko martxoaren 1era bitartean (egun hori barne) egiten diren kontratazioak.
    • Pertsona bakoitzeko ez da dirulaguntza bat baino gehiago emango.
    •  

Diruz lagundu ezin direnak:

  • Prestakuntza eta ikaskuntza-kontratuak.
  • Titulartasunaren ondorengotza batetik edo forma juridikoaren aldaketatik eratorritako hasierako kontratazioak.
  • Ezkontideak, aurrekoak, ondorengoak eta bigarren mailarainoko gainerako ahaideak kontratatzea.
  • Aurreko deialdietan diruz lagundutako enpresa berak langile bera kontratatzea.
  • Aurreko 12 hilabeteetan enpresarekin partaidetza edo lan-harremana izan duten pertsonen kontratua.
  • Aldizkako finkoen edo txanda-kontratuen modalitateko kontratuak.
  • Gasteizko Udalak eta gainerako erakunde autonomoek esleitutako kontratuak gauzatzeko lan-kontratazioak.
  • Aldi baterako laneko enpresak, beste enpresa bati aldi baterako lagatzeko langileak kontratatzeari dagokionez.
Dirulaguntzen epea 2024ko maiatzaren 31n amaituko da.

Eranskinak behar bezala beteta:

Erakundearen dokumentazioa:

  • IFZ, AIZ edo IFK
  • Eratze-eskritura, estatutuak eta ordezkaritza-ahalordeak egiaztatzea.
  • Legezko ordezkariaren NANaren fotokopia.
  • Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak emandako ziurtagiria, kontratazioaren aurreko 6 hilabeteetan plantilla ertaina duena, kontratatutako pertsonari atxikiko zaion kotizazio-kontuaren kode berari buruzkoa.
  • Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak emandako ziurtagiria, kontratazioaren eguneko batez besteko plantillari buruzkoa, kontratatutako pertsonari atxikitzen zaion kotizazio-kontuaren kode berari buruzkoa.
  • Foru Ogasuna eta Gizarte Segurantza egunean izatearen ziurtagiri eguneratua

Kontratatutako pertsonaren dokumentazioa:

  • NAN edo AIZ
  • Erroldaren ziurtagiri historikoa
  • Gutxienez aurreko urte eta erdiko lan-bizitzaren txostena
  • Kontratua hasi aurreko 18 hilabeteetan Lanbiden izena emanda egon izanaren ziurtagiria.
  • Talde jakin batekoa dela egiaztatzen duen dokumentazioa, hala badagokio.

Kontratua egiaztatzeko agiriak:

  • Alderdiek sinatutako lan-kontratuaren kopia eta Lanbideri egindako komunikazio telematikoaren egiaztagiria.
  • Kontratazioaren urteko soldata-kostuaren ziurtagiria, enpresarena/erakundearena.
  • Nominak eta egiaztagiriak diruz lagundutako aldian.
  • Afiliatuaren lan-bizitzaren txostena.
  • MOTA 1:
    • Gehienez 8.000€ lanaldi osoko kontratuetarako.
    • Azken zenbatekoak ezin izango du guztizko kostuen %75 gainditu, kontratu-amaierako eta Gizarte Segurantzako kalte-ordainak barne.
    • Gehienez 10.000€ kontratu bakoitzeko, honako kolektibo hauetako pertsonentzat:
      • RGIaren hartzaileak
      • 35 urtetik beherako pertsonak.
      • Iraupen luzeko langabeak.
      • 55 urtetik gorako pertsonak.
  • TIPO 2:
    • Gehienez 6.000€ lanaldi osoko kontratuetarako.
    • Azken zenbatekoak ezin izango du guztizko kostuen %75 gainditu, kontratu-amaierako eta Gizarte Segurantzako kalte-ordainak barne.
    • Gehienez 7.500€ kontratu bakoitzeko, honako kolektibo hauetako pertsonentzat:
      • RGIaren hartzaileak
      • 35 urtetik beherako pertsonak.
      • Iraupen luzeko langabeak.
      • 55 urtetik gorako pertsonak.
  • Kontratuak emakumeekin egiten direnean, zenbateko hori %10 gehituko da.
  • Ordainketa behin egingo da, kontratazioa justifikatu ondoren.ormación” open=”no”]

Informazio guztia